​Coaching 45-plussers

Achtergrond:

De toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt heeft tot het wegvallen van inkomenszekerheid voor grote groepen van werknemers geleid.

Hoe inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt wint daardoor toenemend aan betekenis. Met name voor de groep van 45-plussers speelt inzetbaarheid een belangrijke rol. Gewend aan een vast contract en een ‘baan voor het leven’ komt de realiteit om de hoek kijken wanneer dat dat niet meer het geval is; of wanneer ontslag dreigt; of wanneer ze vastgelopen zijn en zich opgesloten voelen in hun ‘gouden kooi’. Want, wat nu? 

Echteld Consult helpt bij:

Echteld Consult helpt bij de typische loopbaanvragen van de 45-plusser:

  • Hoe blijf ik langer inzetbaar en interessant voor de arbeidsmarkt?
  • Hoe kan ik tot op hogere leeftijd mijn werk blijven doen?
  • Hoe bereik ik fit en gezond de opschuivende eindstreep?
  • Hoe kan ik mijn senioriteit, mijn expertise en ervaring  op een goede wijze inzetten voor de organisatie?
  • Hoe blijf ik in goed contact met mijn werkomgeving? Bijvoorbeeld als het gaat om de korte en lange lijnen; complexe richtlijnen; jonge collega’s?
  • Doe ik nog een laatste carrièrestap? Wat zijn mijn mogelijkheden?
  • Wat motiveert mij? Waar vind ik mijn inspiratie? Wat zijn mijn persoonlijke drijfveren? Wat wil ik nog met mijn leven? Is dit nu alles? Wie ben ik en waar sta ik voor?

Aanbod Echteld Consult:

Echteld Consult heeft een loopbaaninstrument ontwikkeld om ondersteuning te bieden bij de loopbaanvragen van 45-plussers.

Het instrument richt zich op het activeren, stimuleren en vergroten van de zogenoemde ‘metacompetenties’ van de 45-plusser. Metacompetenties zijn bijvoorbeeld persoonlijke effectiviteit; inzicht in het eigen professioneel profiel; organisatiesensitiviteit; flexibiliteit en het nemen van verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaan.

Resultaat:

Professionals:

  • die in staat zijn om eigenstandig te reflecteren welke vaardigheden en competenties nodig zijn op de arbeidsmarkt;
  • die vervolgens weten ze hoe daar actie op kunnen ondernemen;
  • die zich de vereiste vaardigheden en competenties weten eigen te maken door bijvoorbeeld training en scholing;
  • die daardoor inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.