Executive Coaching

executive coaching

Leiders zijn managers die hun organisatie en hun medewerkers in beweging willen brengen, die veranderingen succesvol willen doorvoeren. Die zelf de verandering worden die ze in hun organisatie willen zien.

Leiders zijn managers die de illusie van controle durven los te laten en in zichzelf willen investeren om werkelijk effectief te zijn. Dat betekent je comfortzone verlaten, durven te experimenteren en daar feedback op krijgen. Je laat het mentale model los dat je als leider alles moet weten en snel moet handelen en beslissen. Dat leidt ertoe dat je verschillende nieuwe perspectieven bij elkaar kunt brengen om tot nieuwe inzichten en tot nieuwe oplossingen te komen.

Echteld Consult stimuleert je als leider tot het maken van een ontdekkingsreis in jezelf, zodat jij van daaruit de wereld om je heen kunt managen. De belangrijkste ‘tools’ die je als leider onderweg krijgt aangereikt zijn: zelfonderzoek, het actieve experiment, reflectie en feedback.

Doelgroepen: general managers, managers, projectmanagers, teamleiders, coördinatoren, adviseurss, consultants, zelfstandige ondernemers.

Mogelijke vraagstellingen m.b.t. executive coaching:

screenclip