Ontwikkeling

watson-glaserHet is voor organisaties van belang de juiste mensen aan zich te binden en deze voor langere tijd te behouden. Om werknemers binnen hun huidige functie optimaal te betrekken en tot hun recht te laten komen is het belangrijk om te investeren in ontwikkeling.

Aan de hand van het assessment Ontwikkeling kan een uitspraak worden gedaan over onder andere de communicatiestijl, groeimogelijkheden, de sterke en de minder sterke kanten van een werknemer. Dit assessment dient niet zozeer om een werknemers te beoordelen, maar om hen te helpen zich verder te ontwikkelen, teneinde het rendement binnen de organisatie te vergroten.

ravensshortformVraagstukken die u aan de hand van dit assessment kunt beantwoorden zijn:

  • Ontwikkeling Medewerkers: het beste uit medewerkers halen door sterke punten en groeimogelijkheden aan het licht te brengen en hierop in te kunnen spelen;
  • Ontwikkel Leiderschap: til leiderschap naar een hoger niveau door in te spelen op ontwikkelpunten als leidinggeven, beslissingen nemen en daadkracht;
  • Begeleid een carrière: bevorder het zetten van de juiste stap in loopbaanbegeleiding door het vergroten van iemands zelfinzicht;
  • Verbeter Teamprestaties: creëer een optimale teamsamenstelling om efficiëntie te vergroten.