Achtergrond:
Outplacement wordt door een werkgever vaak aangeboden in de volgende gevallen:
- Reorganisatie.
- Arbeidsconflict.
- Vastlopen van een werknemer in zijn carriere.
In deze gevallen kan de werkgever gebruik maken van de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met zijn werknemers te beëindigen. Door het aanbieden van een outplacementprogramma faciliteert een werkgever de overgang naar de volgende stap in de loopbaan van zijn medewerkers.
Echteld Consult helpt bij:
Echteld Consult levert outplacement via één-op-één sessies of in groepen. Onderwerpen zijn onder meer loopbaanbegeleiding; loopbaanevaluatie; vaardigheden om werk te zoeken; hoe de arbeidsmarkt te targeten; hervat het schrijven; interviewvoorbereiding en salarisonderhandelingen.
Aanbod Echteld Consult:
Een outplacementtraject bestaat uit de volgende fasen:
- Verwerking van verdriet, woede, twijfel etc. Deze gevoelens komen meestal voor wanneer een medewerker het bedrijf moet verlaten vanwege een conflict of reorganisatie. Het kost tijd om over deze negatieve gevoelens heen te komen. De verwerking is belangrijk, want als dat eenmaal is gedaan, kunnen mensen verder.
- Zelf-onderzoek. Om effectief op een baan te solliciteren, moet je weten wat je wilt. Zelfonderzoek vormt daarom een belangrijk onderdeel van een outplacementcursus. De onderzochte vragen zijn: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, waar kan ik het vinden? Meestal maken testen, die de keuze van loopbaan kan bepalen, deel uit van het outplacementprogramma. Zelfonderzoek mondt in sommige gevallen uit in de behoefte aan vervolgonderwijs.
- Opleiding sollicitatiegesprek. Mensen met outplacement hebben vaak niet de ervaring met solliciteren, omdat ze dat lange tijd niet hoefden te doen. Daarom is bij een outplacementcursus het schrijven van cv een belangrijk onderdeel, evenals het schrijven van sollicitatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken.
- Zoeken naar een baan. Na het doorlopen van de voorgaande stappen gaat de kandidaat op zoek naar een baan. Bij het zoeken naar werk wordt hij / zij geadviseerd en ondersteund door Echteld Consult.
Resultaat:
Outplacement geeft werknemers zicht op hun volgende carrièrestappen. Een positief neveneffect van een outplacementtraject is dat het bedrijf door haar personeel positief zal worden beoordeeld voor wat betreft haar exitbeleid.
